Las mujeres ganan un promedio del 17% menos que los hombres por hora
trabajada y representan sólo el 12% de los directorios de las empresa, según el
Informe de igualdad entre mujeres y hombres, la Comisión Europea, La Dirección
General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades. Conseguir la
igualdad salarial entre hombres y mujeres es clave para un crecimiento de
empleo sostenible, inteligente e integrador.
La brecha salarial de género y las
desigualdades laborales habían experimentado una tímida disminución que ha
aumentado desde el comienzo de la crisis financiera. Fomenta las desigualdades
en el trabajo en torno a la remuneración y la desigualdad de oportunidades y
acceso entre hombres y mujeres. Con las nuevas reformas laborales y medidas de austeridad adoptadas en 2011-2012 un mayor
número de personas se volverá más vulnerable a futuras crisis que afecta
principalmente a los trabajadores con un menor nivel de ingresos. Según la
OIT “en 2008 se produjo una disminución de la brecha de género en la tasa de
desempleo, pero sólo debido a que la situación de los hombres en el mercado de
trabajo empeoró más que la de las mujeres.”
Daniel
Vaughan-Whitehead, asesor especial de la OIT explica que “[…]las desigualdades
en el trabajo no sólo contribuyeron a desencadenar la crisis económica, sino
que han empeorado como consecuencia de la misma” y añade “esto debería motivar
a todas las autoridades ejecutivas y a los actores económicos a colocar la
lucha contra las desigualdades en el corazón de su agenda política, y a
desarrollar un conjunto de políticas que aborden estas desigualdades en el
mundo del trabajo”. La
discriminación salarial afecta a todas las edades, las comprendidas entre 18 y
25 años la diferencia es de 1.354 euros al año y se eleva a 8.185 euros de 36 a
45 años. El segmento de 56 a 67 años, a 12.086 euros y las retribuciones al
final de la vida laboral, la brecha salarial se dispara hasta casi hasta los
21.000 euros. A mayor
vida laboral, más diferencia. Los sindicatos advierten del hecho de que las
mujeres con menos salario tendrán menos cotización para sus futuras pensiones,
pues, las mujeres reciben una pensión en torno al 61% más baja que la de los
hombres. El 22% de las mujeres mayores de 65 años se encuentran en riesgo de
pobreza, frente al 16% de los hombres.
La estrategia adoptada por la
Comisión de la Unión Europea para la igualdad entre hombres y mujeres en el
periodo 2010-2015, propone una igual independencia económica basada en “salario
igual a trabajo igual y trabajo de igual valor”. Las bases se asientan en la
Estrategia Europa 2020, en las prioridades de las Carta de la Mujer y en la
experiencia de la Hoja de Ruta para la igualdad entre mujeres y hombres. LosObjetivos de Desarrollo del Milenio (ODM), destaca retos en el caso de la eliminación
de las disparidades entre ambos sexos en la enseñanza primaria y secundaria. Por
otro lado, ONU-Mujeres, la nueva Entidad de la ONU para la Igualdad de Género y
el Empoderamiento de la Mujer, empezó a funcionar en enero de 2011 con el
objetivo de favorecer la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres.
Concentra iniciativas en búsqueda de la estabilidad y respalda la participación
igualitaria de las mujeres en todos los ámbitos de la vida y trabajo práctico,
para mejorar la integración de la igualdad en los 192 estados miembros de las
Naciones Unidas. Según el anuncio realizado en Nueva York, entregará 10,5
millones de dólares en subvenciones a las organizaciones que trabajen para el
avance de la mujer en África, Asia y el Pacífico, además de América Latina y el
Caribe, Europa y Asia Central. La Campaña Tu voz Cuenta se centra en llamar la
atención en temas de los Derechos Económicos de las mujeres en el panorama de
la crisis global, haciendo hincapié en los derechos laborales, derecho al territorio
y financiamiento de la igualdad.
Para corregir estas desigualdades es
necesario introducir políticas de conciliación de la vida laboral con la familiar
con una contratación menos precaria y garantizar la igualdad de oportunidades y
de trato. Fomentar los roles no
discriminatorios en pro de la igualdad en todos los ámbitos de la vida.
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